UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ASESORÍA JURÍDICA SOBRE DERECHOS LABORALES A TRABAJADORES Y EMPLEADOS EN GENERAL
ANGHELO ARMIJOS ROMERO
CHRISTIAN DELGADO LOYOLA
TUTOR: Dr. Jorge Benítez
2010 – 2011
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
FILOSOFÍA DEL DERECHO
PROYECTO
Grupo de trabajo:
Apellidos y Nombres:
1. Anghelo Armijos Romero
2. Christian Delgado Loyola
TEMA: ASESORÍA JURÍDICA SOBRE DERECHOS LABORALES A TRABAJADORES Y EMPLEADOS EN GENERAL
| Nro. Orden | ASPECTOS A EVALUAR EL ASPECTO ESCRITO | |||
| Total | ||||
| 1 | | |||
| 01 | 1. TEMA: ASESORÍA JURÍDICA SOBRE DERECHOS LABORALES A TRABAJADORES Y EMPLEADOS EN GENERAL | | 1PUNTO | |
| 02 | 2. PRESENTACIÓN: El presente proyecto está dedicado específicamente al ámbito laboral, en el cual trabajadores ya sean informales, del sector público, empleadas domésticas y en general quien realice una actividad y a cambio reciba una remuneración podrán empaparse acerca de sus derechos que poseen, esos derechos laborales que muchas veces no conocen, pero que gracias a la tecnología y al uso de la internet, hoy en día todo el mundo vive de la información actual. Es pues una idea renovadora y a gran escala que analizando el gran sector laboral, y por ende las injusticias e imperceptibles circunstancias que se presentan a diario, busca una mejor estabilidad y goce de derechos por parte del trabajador y así enseñar sobre a lo que tienen y no tienen oportunidad de reclamar. Importancia: Hicimos en pequeño estudio sobre el campo laboral en todo ámbito, vemos que día a día a mas de sobreexplotar a los trabajadores ignorantes de sus derechos y de alguna forma “estafarlos” en pagos y pensiones , pues simplemente se aprovechan de su desconocimiento en cuanto a leyes que les auxilien y les protejan y es por eso que consideramos este proyecto de gran importancia, además de que podría tener gran acogida en la sociedad actual, que como sabemos vive del trabajo honrado y honesto, lastimosamente comandado algunas veces por verdaderos “comegentes” que inspiran injusticias , nada más. OBJETIVO: Asesorar a todas las personas que sufren abusos y explotación en sus trabajos, mediante una página web de fácil uso y acceso, para que las personas puedan hacer valer sus derechos. BENEFICIARIOS: Todos los trabajadores y empleados de sectores públicos y privados, que se sientan explotados y crean que sus derechos han sido violentados. MEDIOS QUE POSIBILITARAN EL TRABAJO DE INTERVENCIÓN: Los medios directos que posibilitaran nuestro proyecto, serán el uso de la tecnología como es la internet, ya que hoy en día el estar conectados, es vivir dentro de la sociedad, y por otro lado utilizaremos el ámbito legal, que es el de las leyes, códigos, resoluciones, y demás cuerpos legales relacionados al trabajo sean en ámbito público y privado. | | 2PUNTOS | |
| 03 | 3. CONTENIDOS: 3.1. Fundamentos A manera de planificación empezaremos creando una página web, la cual tendría el nombre de TRABAJADORES.COM, la cual tendría un ámbito de aplicación por el momento solo en el Ecuador. La página constará de dos partes esenciales en el cual tendremos un correo en la cual las personas podrán enviarnos sus dudas a manera de cartas escritas, y la segunda será una parte en la cual sea on-line es decir a manera de chat podrá el cliente y el perito conversar acerca de determinado caso. También y adicionalmente la página incluirá un servicio para bajar leyes y códigos correspondientes al trabajo sean de empresas privadas o públicas. Nos beneficiaremos de este proyecto cuando los clientes nos paguen mediante tarjeta de crédito y también se procederá a debitar de sus cuentas siempre con normas establecidas para que no exista ningún inconveniente. Además y aparte del pago de los clientes, tendremos en cada ciudad una lista de abogados afiliados, que cuando nuestro cliente quiera proceder a demandar, nosotros le recomendaremos a uno de nuestros abogados, los cuales nos brindaran una parte de sus ganancias, ya que servimos también de publicidad para ellos. También como opción adicional alquilaremos parte de nuestra página para publicidad de todo tipo, y así poder tener ingresos extras. 3.2. Fundamentos investigativos y de comunicación Asesoría es sinónimo de consultoría. Entonces es la acción de apoyar o enseñar a las personas acerca de determinado tema. En este caso hablaremos de asesoría jurídica en el ámbito laboral. La explotación laboral se define de en pocas palabras, como al recibir un pago inferior al trabajo que se realiza. Esto sucede desde hacer trabajos menores al jefe hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo en base a la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la explotación laboral, en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral. ¿Qué son los derechos del trabajador? Todos los DERECHOS que a continuación se describen y que te asisten, según la legislación laboral vigente, son, con carácter general, irrenunciables, y no susceptibles de transacción. Así mismo, rige el principio de irretroactividad de aquellas normas más perjudiciales para el trabajador. Tus derechos básicos como trabajador son: Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección. Derecho de huelga. Derecho de reunión: Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales. Derecho a una formación y readaptación profesional y económica: Es el derecho a poder acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado dentro de la misma empresa. Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud: Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formación en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atención a los riesgos para la salud de la mujer embarazada o que haya dado a luz obligando al empresario a adoptar medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso de ser necesario. Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:
Derecho a una asistencia y prestaciones sociales: Este derecho garantiza las debidas prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social (siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización exigidos por la Ley, y las no contributivas en su caso. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho de participación en la empresa. Derecho a la ocupación efectiva: Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado. Derecho a no ser discriminado: Este derecho supone que una vez empleado no podrá, el trabajador/ra, ser discriminado por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, lengua dentro del estado español, discriminaciones físicas, psíquicas y sensoriales. Derecho a la integridad física, respeto a la intimidad, consideración a la dignidad y protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo. Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico. | | 30 PUNTOS | |
| 04 | 4. CONCLUSIONES: *En el Ecuador existen muchos trabajadores que sufren de maltratos y abusos en sus trabajos, por ende nuestro proyecto va dedicado a su superación. * Hoy en día, al tener una sociedad muy globalizada se debe tener en cuenta el uso esencial de la tecnología, es por eso que nuestro proyecto toma como medio la internet, para así facilitar y de una forma ágil y rápida brindar asesoría a quien lo necesite. * Que los empleados y trabajadores del Ecuador, son aún muy ignorantes en cuanto a el conocimiento de sus derechos laborales y es por eso que muchas veces sufren sobreexplotaciones en sus trabajos y no son aptos para reclamarlos. | | 7PUNTOS | |
| 05 | 5. BIBLIOGRAFÍA: Código de trabajo Ecuatoriano | | 2PUNTOS | |
| 06 | 6.Calidad de la presentación formal | | 2 | |
| 07 | 7. Calidad de la argumentación, aporte crítico propositivo. | | 2,5 | |
| 08 | 8. Originalidad y creatividad | | 2,5 | |
| TOTAL | | 50 | ||
SUGERENCIAS: Por favor realizar todas las observaciones para el mejoramiento del proyecto, toda vez que servirá de base para la nota final del segundo bimestre.
LOS TEMAS A PLANTEAR TIENEN QUE ESTAR VINCULADOS CON ASPECTOS SOBRE: Derecho y tecnología.
Observaciones al grupo:
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PROFESOR EVALUADOR ALUMNO
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